Як ми працюємо
Тендер без зайвого навантаження на вашу команду.
Ми організовуємо процес, пояснюємо ринок і допомагаємо зробити вибір, який можна впевнено обґрунтувати керівництву та працівникам.
Починаємо з вашої ситуації
Не пропонуємо програму, поки не зрозуміємо, що саме потрібно бізнесу.
У кожної компанії — своя команда, бюджет, ризики та досвід зі страховими компаніями. Тому спочатку слухаємо, а потім формуємо завдання для ринку.
Знімаємо організаційне навантаження та даємо зрозумілі матеріали для команди.
Допомагаємо порівняти не лише ціну, а й реальне наповнення програми та обмеження.
Показуємо ринок так, щоб рішення було прозорим і відповідало задачам бізнесу.
Процес
Чотири кроки від запиту
до робочої програми.
Знайомимося
Уточнюємо склад команди, чинну програму, завдання, бюджет і те, що важливо змінити.
Готуємо тендер
Формуємо умови та підбираємо страхові компанії, для яких ваш запит релевантний.
Порівнюємо ринок
Зводимо пропозиції в зрозумілий формат: покриття, ліміти, винятки, вартість і сервіс.
Запускаємо та супроводжуємо
Після вашого рішення допомагаємо узгодити умови, оформити документи та запустити програму.
Ми показуємо ринок, пояснюємо відмінності та даємо професійну рекомендацію. Страховика обирає ваша компанія.
Для великого тендеру зазвичай залучаємо 10–15 страхових компаній. Терміновий запуск можливий орієнтовно за два тижні, коли коло учасників менше.
Після підписання договору
Страхування не закінчується на тендері. Тоді починається сервіс.
Команда Бюро залишається поруч із HR, фінансами та застрахованими працівниками: допомагає з документами, змінами в програмі та складними зверненнями.
- Пояснюємо, як користуватися програмою та куди звертатися.
- Допомагаємо в комунікації зі страховою компанією в межах умов договору.
- Повертаємося до результатів програми перед продовженням договору.
- Готуємо наступний тендер з урахуванням реального досвіду команди.
Застосунок для застрахованих
Працівник бачить свій поліс і контакти допомоги в телефоні.
Покриття, ліміти, винятки та контакти асистансу не потрібно шукати в листах і документах. Це зменшує кількість простих запитань до HR та допомагає людині швидше зорієнтуватися.
Детальніше про застосунок